Munkatárs kölcsönzés


Kölcsönzéssel az Ön cége adminisztratív munkáltatói kötelezettségek vállalása nélkül foglalkoztathat új, illetve már állományban lévő dolgozókat (outsourcing) - szellemi és fizikai munkakörökben egyaránt. A Workplus munkatárs-kölcsönzési szolgáltatásának igénybevételével teljesülhet egy szervezet hatékonyságának alapvető eleme, a szükséges létszám folyamatos feltöltöttsége.


Egyes időszakokban, pl. nyári szabadságolás, dömpingmunka, és/vagy egyedi feladatok megoldásakor jelenthet ennek optimalizálása nehézséget, ennek megoldásában jelent nagy segítséget és jogi szempontból biztonságos megoldást Társaságunk Munkatárs-kölcsönzés szolgálata Igénybevétele.

Munkatárs-kölcsönzéssel az alábbi feladatok egyszerűbben megoldhatók, az ezzel összefüggő gondok áthidalhatók:

  • profiltisztítás, vagy tevékenység(ek) racionalizálás esetén a munkavállalói létszám biztosítása (kihelyezés, outsourcing);
  • a kollektív szerződésből adódó kötelezettségek rövid- és középtávú mérséklése, optimalizálása;
  • a szervezet flexibilitásának fenntartása és/vagy rugalmasabbá alakítása;
  • munkáltatói kötelezettségvállalás nélkül pótolható bármely területen a hiányzó dolgozó munkatárs (pl. szülési szabadság, gyermekgondozási segély időtartama, vagy nyári szabadságok, tartós betegállomány ideje alatt, vagy nem tervezett megbízások teljesítésekor, egyedi feladatok, eseti projektek megoldásakor stb.);
  • új feladat felmerülésekor vagy új munkakör betöltésénél lehetőséget ad a leendő munkatárs(ak) előzetes kipróbálására.

A munkatárs-kölcsönzés a legmegfelelőbb megoldás az ún. atipikus foglalkoztatásból eredő helyzetek kezelésére, munkaügyi felelősségek tisztázására.

Cégének nem szükséges az adott időszakban státuszt biztosítani az új, vagy az aktuális igényekhez igazodó, nélkülözhetetlen pozícióhoz, és megoldást jelent, ha a kiáramló bértömeg nagysága problémát jelent(het) a szervezetben. Ebben a konstrukcióban a munkavállaló a Workplus állományában van, a kapcsolódó munkavállalási kérdéseket a Workplus intézi. Munkáját azonban a kölcsönző cég – az Ön cége - mint kölcsönvevő, szervezetén belül, annak irányításával és követelményrendszerének megfelelően végzi. E szolgáltatásért a Workplus havi számlát állít ki, mely nem bérként, hanem költségként jelenik meg.

A kölcsönzöttek szervezetileg nem tartoznak a kölcsönvevő cég állományába, nem növelik az adott szervezet/szervezeti egység létszámát, és a kiáramló bértömeget.

A Workplus az igényelt munkaerőt adatbankjából, vagy egyéb toborzási eljárások alkalmazásával biztosítja. Társaságunk az ideiglenesen hiányzó munkatársat mindenkor rövid idő alatt, akár pár órán belül pótolja adatbázisából. A kölcsönzött személyekre a Workplus garanciát vállal, amennyiben az így foglalkoztatott munkatárs nem felel meg a követelményeknek, rövid időn belül új jelöltet küldünk. Ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott fizikai, vagy szellemi munkakört betöltő munkaerő megnyerte az Önök tetszését, és módja nyílik a főállású, létszámon belüli alkalmazásra, úgy elhelyezkedési díj fejében erre lehetőséget biztosítunk valamennyi kölcsönzött munkatársunk esetében.

A munkatárs-kölcsönzés pénzügyi megoldásai az igénytől és annak legmegfelelőbb megoldási lehetőségeitől függően sokrétűek lehetnek, ezért mindig egyedi megállapodás tárgyát képezik.

A Workplus az alábbi feladatok megoldásával az Ön cége mint kölcsönvevő helyett munkáltatóként megoldja az adminisztratív kötelezettségeket és a fizikai lebonyolítást:

Melyek ezek?

  • A be- és kiléptetéshez szükséges iratok, dokumentumok és igazolások begyűjtése, rendszerezése, nyilvántartása;
  • munkaszerződések megkötése és hosszabbítása;
  • személyzeti nyilvántartás vezetése;
  • társadalombiztosításhoz kapcsolódó adminisztráció (bejelentés, nyilvántartás) és befizetés végrehajtása;
  • nyugdíjjárulékhoz kapcsolódó adminisztráció (bejelentés, nyilvántartás) és befizetés végrehajtása; a magánnyugdíjpénztári tagok igazolásainak, befizetéseinek teljesítése a választott nyugdíjpénztárhoz
  • szabadság-nyilvántartás, betegszabadság nyilvántartása, táppénzigények továbbítása, szakmai ügyintézése;
  • az igazolt munkaidő alapul vételével a túlórákat és pótlékokat is magába foglaló teljes körű bérszámfejtés elkészítése, munkabérek átutalása és a vonatkozó nyilvántartások vezetése;
  • az adóelőlegek és adókedvezmények, jóváírások vezetése, valamint az SZJA előleg meghatározása, befizetése és nyilvántartása, az adóigazolások és nyilatkozatok elkészítése;
  • munkaadói és munkavállalói járulék befizetése és jelentése;
  • szerződés szerinti természetbeni és/vagy egyéb juttatások biztosítása (pl.: bérlet, étkezési jegy) és a kapcsolódó ügyintézés lebonyolítása;
  • hatósági adatszolgáltatások ügyintézése.

Összefoglalva a munkaerő-kölcsönzés bármely esetben:

  • gyors;
  • gazdaságilag és szervezetileg rugalmas;
  • költség-hatékony;
  • melynek eredményeként az Önök erőforrásai nem az operatív adminisztráció és bonyolítás, hanem a stratégiai munka elvégzésére összpontosulhatnak.

 

Értesüljön időben a Workplus-sal kapcsolatos újdonságokról

Kapcsolat

Workplus Hungary Kft.

Workplus Hungary Kft.
Workplus Locations: Budapest, London, Philadelphia

+36 20 982 3628 • +36 20 941 4614
[email protected]

Rólunk

Cégünk a Workplus Hungary Kft. 1989 óta dolgozik a magyar és nemzetközi munkaerő piacon. Tapasztalatunkkal és hozzáértésünkkel minden bizonnyal az Önök cégének is hasznos partnere lehetünk.
Bővebben

Copyright © Workplus; Developed & Hosted by Selfmed.pro