Új hús vagy friss seprő?

Frissen kinevezett vezetők célzott felkészítése

2 napos gyakorlatcentrikus tréning és workshop

 Új helyzet, új ember

Ha valaki magasabb pozícióba vagy új munkahelyre és vezető beosztásba kerül, ez egyszerre óriási előrelépés, hatalmas kihívás, ugyanakkor temérdek külső és belső konfliktus és nehézség forrása. Az új helyzet új „embert”, új hozzáállást kíván, melyben a tudatosság és az önfejlesztés kiváltképp fontos. Nem lehet zsigerből és régi rutinokból megoldani a helyzeteket - új folyamatokat, szövetségeket, együttműködési modelleket kell kiépíteni.

A képzés leírása

Minden fontos meccs előtt elkel az edzői támogatás, a professzionális, tudatos és alapos felkészítés. Mi ezt kínáljuk egy sűrű programú, feszített tempójú, szituációk elemzésén és megoldásán alapuló, ugyanakkor gyakorlatban alkalmazható ismeretanyagot is átadó tréning keretében!

A képzés módszerei

• Áttekintjük a szükséges vezetői készségek és ismeretek körét;
• megvizsgáljuk a személyes és szakmai releváns képességeket, illetve ezek fejlesztési lehetőségeit;
• felkészítjük az új vezetőket lehetséges konfliktusforrásai felismerésére és professzionális kezelésére.

Mindezt a helyzetnek megfelelő komolysággal, ugyanakkor vidám, játékos gyakorlatokkal fűszerezve!

A képzés során megszerezhető kompetenciák

• Tárgyalások előkészítése, tárgyalástechnika
• Konfliktuskezelés, problémamegoldás, érveléstechnika
• Értekezleti kultúra, a delegálás tudománya, számonkérési és ellenőrzési rendszerek
• Prezentációs ismeretek és képességfejlesztés, a nyílt beszéd technikája
• Döntés és együttműködés, coaching, csapatépítés 3 lépés távolsággal